Focus Anders

Prijsaanvraag
Zonder titel (1378 x 1701 px) (1376 x 2064 px) (2)

Team- en leiderschapscoaching

Wil je jouw leiderschapsstijl optimaliseren?  Wil je bouwen aan meer openheid, vertrouwen en samenwerking in jouw team?  Zoek je manieren om de elk teamlid beter in zijn kracht te laten staan? Welke visie en waarden wil je met je bedrijf uitstralen en is dat helder voor jouw team?

Focus Anders staat stil bij wat jij en jouw team echt drijft om van daaruit gericht te groeien.

Zonder titel (1378 x 1701 px) (1376 x 2064 px) (1)

Voor wie?

We begeleiden zaakvoerders en leidinggevenden die hun leiderschapsstijl willen afstemmen op hun team en trouw willen blijven aan zichzelf.  We begeleiden teams die sterker willen samenwerken, communiceren en elkaar versterken. Voor nieuwe teams en bij reorganisaties. We begeleiden bedrijven die willen investeren in duurzame motivatie, werkplezier en veerkracht.

Benieuwd hoe we jouw kunnen verder helpen? Neem contact op.

Contacteer ons
Prijsaanvraag

Hoe gaan we te werk?

Boek nu

Deze coaching richt zich op leidinggevenden en teams die vanuit meer inzicht en verbinding willen leidinggeven en samenwerken. Die meer duurzame tevredenheid willen ervaren in hun werk. 

We werken met het Grow Model, waarbij we het Reiss Motivation Profile® inzetten om de intrinsieke drijfveren, verschillen en blinde vlekken in kaart te brengen, zowel individueel als in team. We maken spanningen zichtbaar, zetten in op authenticiteit en kracht en helpen bij een optimale natuurlijke samenwerking.

We zorgen voor wederzijds begrip, met plezier werken, waardoor individuele prestaties verbeteren, doelen bereikt worden en een positieve impact op het team en het bedrijf.

We ondersteunen je bij

  • Het ontwikkelen/verbeteren van je authentieke leiderschapsstijl.
  • Het aanpakken van stille spanningen, frustraties, misverstanden. 
  • Het verdiepen van de samenwerking naar onderling vertrouwen en verbinding.
  • Het identificeren van de bron van lage motivatie van teamleden.
  • Het leren omgaan met of geven van feedback.
  • Het versterken van zelfvertrouwen, -sturing en eigenaarschap.
  • Het begeleiden van teams in preventie van burn-out.
  • Het matchen van profielen met de juiste vacatures, functies.