Teamtraject - Focus Anders

Een team bestaat uit mensen. Geen functies.

Iedereen brengt zijn eigen drijfveren, gevoeligheden en geschiedenis mee aan tafel. Vaak zonder het te beseffen. Daar ligt de kracht van een team, en net zo goed de bron van wrijving.

Soms botst het, zonder dat iemand precies weet waarom. Soms wordt het stil in de vergadering, terwijl er achteraf in de gang des te meer gezegd wordt. En soms zit iemand op een plaats die niet bij hem past, en voelt het hele team dat.

Voor wie?

Voor teams, leidinggevenden en zaakvoerders die willen dat hun mensen met vertrouwen en energie samenwerken.

Voor teams waar het schuurt, zonder dat iemand precies weet waarom.

Voor teams die door een verandering gaan: nieuwe collega's, een nieuwe leidinggevende of een nieuwe richting.

Voor leidinggevenden die willen leren zien wat hun medewerkers nodig hebben.

Voor organisaties die burn-out en uitval willen voorkomen, en goede mensen aan boord willen houden.

Voor teams die het goed doen, maar bewust willen investeren in elkaar en in hun samenwerking.

Een team met energie is je beste strategie.

Herkennen jullie dit?

"Werken mijn teamleden wel op de manier die bij hen past en hen energie geeft?"

"Goede medewerkers vertrekken. En we hebben het niet zien aankomen."

"Iedereen werkt meer op zijn eigen eiland dan samen."

"Als ik feedback geef, voelt de ander zich aangevallen."

"Waarom komen dezelfde spanningen telkens terug?"

"Het lijkt alsof het team uitgeblust is."

Wat echt speelt, blijft vaak onuitgesproken. Het hangt in de onderstroom, tot het team er last van krijgt.

Hoe werken we samen?

We vertrekken van wat er vandaag in jullie team speelt. Het traject verloopt in vier stappen.

Voorgesprek

Met de leidinggevende of zaakvoerder kijken we wat jullie willen bereiken, en stemmen we het traject daarop af.

Kick-off workshop

Een gezamenlijke start met het hele team, bij jullie ter plaatse of op een rustige locatie buiten de werkplek. Jullie maken kennis met het Reiss Motivation Profile® en de zestien levensbehoeften.

Individueel gesprek

Ieder teamlid krijgt zijn persoonlijk motivatieprofiel en bespreekt het individueel met mij.

Coaching op maat

Met oefeningen en gesprekken, individueel, in kleine groepen en met het hele team. Afgestemd op het individu, het team en het bedrijf.

Het Reiss Motivation Profile® maakt zichtbaar welke zestien levensbehoeften iemand van binnenuit drijven. Er bestaat geen goed of fout profiel. Wel wordt duidelijk waarom de een stress krijgt van structuur en de ander van vrijheid. Of waarom de een frustraties niet uitspreekt en de ander openlijk het conflict opzoekt.

Wat drijft ieder van jullie? Wat kost energie, en wat geeft energie? En wat gebeurt er wanneer jullie verschillende behoeften elkaar raken?

Elkaar begrijpen in plaats van ergeren. Spanningen benoemen en bespreekbaar maken voor ze escaleren. Feedback geven en ontvangen zonder je aangevallen te voelen. Ieder op de plaats die bij hem past. En een manier van werken die energie geeft in plaats van zuigt.

Niet om elkaar een etiket op te plakken. Wel om elkaar beter te begrijpen.

Een traject op maat van jullie team

Teamtraject op maat

Samen groeien, samen leiden

Een teamtraject is een investering in je mensen.
Via individuele en gezamenlijke gesprekken stemmen we de manier van samenwerken af op wat de teamleden en het team nodig hebben, én op wat het bedrijf nodig heeft. Zo haal je samen het beste uit elkaar.

Inzicht in jezelf

Wat drijft jou, waar krijg je energie van en wat frustreert je? Je leert je eigen motivatieblauwdruk kennen en ontdekt wat je nodig hebt om met goesting te werken.

Inzicht in elkaar

Waarom reageert je collega anders dan jij? Je ontdekt wat de ander drijft, en leert verschillen begrijpen in plaats van je eraan te ergeren.

Inzicht in het team

Waar vullen jullie elkaar aan, en waar ontstaat wrijving? Jullie zien welke taken, welke manier van samenwerken en welke stijl van leidinggeven het team energie geven, en maken daar concrete afspraken over.

Sterkere mensen, een sterker bedrijf.